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发布时间：2014-03-22查看次
当越来越壮大的90后求职队伍涌入职场的时候，身为其中一员的你是否做好了准备？当理想与薪水不可兼得的时候，你是否会毅然为自己的理想而降低期望薪酬？当初入职场你在工作中遭遇挫折的时候，你是否会“见异思迁”萌生跳槽的念头？如果说80后求职者是理性中带点率性，那么90后求职者则是率性中带点理性。
随心而动
据相关人士介绍，90后应聘者更加重视工作时间的“自由”，喜欢“朝九晚五”的稳定，不喜欢加班。对他们来讲，工作是享受人生和生活，不应疲于奔命，他们并不看重高薪酬，为追求实现内在价值，他们可以随时换工作，或者说，90后的求职者更自我，更能享受活在当下的乐趣，率性而活。
未雨绸缪
很多90后求职者在大多数人眼里，不靠谱，没担当，标新立异等已然成为了他们的标签，这无疑是一种误解。90后张扬的个性里也有着对于追梦的执着，不羁的姿态里也有着对于原则的坚持，他们从骨子里散发出的冲劲和笃定的眼神恰恰是日益浮躁和世故的70后80后求职者所渐渐缺失的。未来的时代是属于他们的，或许我们应该以更包容与理解的态度来看待他们，在他们的成长道路上给予更多的鼓励和关爱。
广西华南烹饪学校创就业朱主任对于90后求职者的建议是：虽然年轻也是一种资本，但若没有合理地规划终有耗尽的一天，总的来说90后求职者对于个人的职业生涯规划意识还是比较薄弱的，所以才会因为定位不明而过于频繁的跳槽，这不仅给企业带来某些困扰还会对自己今后的发展造成负面影响，错过了在最初3-5年稳步的职业技能的提升与职业经验的积累再想在竞争激烈的职场有一席之地是非常困难的。而新兴的求职模式在带来便利的同时也有例如因为企业相关信息更新不及时而导致求职者错失其他机会等问题。怎样在就业难的今天找到自己的位置还是需要给自己一个定位即我目前想做什么，以我的能力能做什么，现实中有什么适合我的机会等等。虽然现实中很可能会出现各种变化，而随着年龄的增长个人的价值观等也可能会发生变化，但无论如何这终归能给自己在职场的5-10年中有一个职业的累积期，即使将来遇到挫折的时候这份职业生涯规划很可能就是一种动力，一个希望，一份鼓励，可以支撑着你克服阻力一直向前走。
