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平时面对的都是跟自己一样的同学，还有老师，从来没有尝试过面对HR。对于实习生的面试，HR给的问题一般都比较基础，一般都是以了解面试者的基本能力为主。以下是资深HR提供的一些关于面试实习生的要点。 企业希望了
不少初涉职场的求职者为给自己的求职材料加重砝码，纷纷花钱到那些五花八门、大大小小的人才评估机构进行人才评估，目的就是为了得到一份能证明自己能力的测评报告而使自己增添几许竞争力。但是，我们要告诫大家的是
关于在面试中面试官更注重个人的第一印象还是个人能力这个问题，经常会被提及。有的人觉得一个人的个人能力如果再强，如果没能给面试官优秀难忘的印象不是一个优秀的求职者，有的人觉得工作最考察的是人的工作能力，
在这个信息化的时代，网上投简历已经是一个普遍的现在，但是对于网投，有四大禁忌一定要注意，下面要介绍的就是会被HR拒绝的四种网投行为。 1、千万不要把自己的简历作为附件发出去。把简历作为附件发，这就已经为求
找工作就需要一份能体现自己价值的简历，其实90%以上的简历都存在一个严重问题，即求职者会把岗位职责和日常工作内容填在工作经历一栏中，而对于自己工作的业绩和成果，却只字未提。罗列出你之前做过什么并不是最重
简历中的特长与爱好，总有很多人不知道怎么填写，因为很多人没有发现自己有什么可以作为特长，怕写了给自己简历的印象降分。其实，简历中个人特长这样写，就很能吸引HR了。 一、要明确专业不是特长 比如，作为一个化
没有丑女人只有懒女人，同样，没有丑简历只有懒求职者。简历就像另外一个自己，也需要包装，才能入得了HR小哥哥小姐姐们的眼！如何挑选既美观又符合HR口味的简历模板呢？ 别用表格式模板 表格一般是填表时使用的，不
目前，学生就业心理普通存在一个比较矛盾的现象：一时追求高薪，一时又希望能学以致用，一时希望自主创业，一时又希望一个安稳的生活环境等等诸如此类的矛盾心态与择业心理的不稳定性在学生中表现得十分明显。 每个
黄色的树林里分出两条路/可惜我不能同时去涉足/我在那路口久久伫立/我向着一条路极目望去/直到它消失在丛林深处罗伯特弗罗斯特的这首诗道出了人生面临选择时的那种踌躇与矛盾。而在应届毕业生面前分出的不是两条路，
握手的先后顺序： 当多人在场时，要按照，先上级后下级；先长辈后晚辈；先主人后客人；先女士后男士。如果对方是长着、领导、贵宾，一定要先等对方伸手之后才可上前握手，如果对方没有伸手的意思，点头致意即可，尤
